Ad Interim

Ad Interim ist eine Hilfestellung, die entlastet und Erneuerungen ermöglicht. Als Übergangslösung für Vakanzen, Fehlbesetzungen oder schlummernde Potentiale übernehmen wir gewisse Leitungsfunktionen. Während der Betrieb weiter läuft, klären wir Kompetenzen und Rollen. Lässt sich die Lücke durch Umbau des Vorhandenen nicht füllen, helfen wir bei der Definition eines exakten Stellenprofils.

Die Absicht, Veränderungen einzuleiten und etwas Neues einzuführen, ist formuliert, möglicherweise haben Sie ein konkretes Projekt auf dem Tisch. Nun brauchen Sie nur noch die Fachkraft, die neu einsteigt, quasi als Verkörperung der geplanten Transformation. Aber Fachkräfte sind nicht einfach zu finden, und die eierlegende Wollmilchsau noch weniger. Ausserdem schlummert so vieles in Ihrer Organisation, das nur darauf wartet, geweckt zu werden. Aber wer hat im Strudel des überwältigenden Alltags schon den Überblick, um Rollen zu klären, Potentiale zu erkennen und zu fördern und Aufgaben neu zu verteilen?

Als Spezialisten für Organisationsentwicklung und Struktur schaffen wir Überblick und klären Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Verantwortungsbereichs und der geplanten Erneuerung. Gleichzeitig ersetzen wir mit unseren eigenen Kompetenzen oder aus unserem breiten Netzwerk wesentliche Funktionen, um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Dadurch schaffen wir die notwendige Luft, um Potenziale in Ihren Mitarbeitenden oder auf Ebene Organisation zu erkennen. Möglicherweise kriegen Sie nicht genau das, was Sie erwartet haben – sondern mehr. Statt das Transformationsprojekt mit der Neuausschreibung einer Stelle gleichzusetzen, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen neue Lösungsansätze.

Durch unser konsequent vernetztes Vorgehen, unseren Blick für die Micro- und Macroebene definieren wir gangbare nächste Schritte, die Ihr System und die Mitarbeitenden nicht überfordern und die erwünschten Neuerungen bringen. Klare Nachfolgeregelungen können getroffen werden, endlich kriegen Sie die Fluktuation in den Griff. Sie wissen jetzt genau, wen Sie suchen. Wenn Sie uns wieder los sind, haben wir zusammen mit Ihnen die Strukturen so implementiert, dass sie auch ohne uns tragen.

Wollen Sie Ihren Changemaker kennenlernen, dann kontaktieren Sie uns!